电子合同在法律纠纷中的效用

案例解析：

此前，一家用人单位——北京新X公司，与劳动者马某产生了劳动争议案件。基于马某擅自安装与运行比特币采矿软件为个人谋利之违纪事实为由，新X公司依据《商业道德行为规范》与其解除劳动合同。而马某现就新X公司做出的解除劳动合同决定不予认可，认为系违法解除双方劳动关系。

该案件的争议焦点，为双方劳动关系解除的合法性问题。新X公司主张其通过电子签名系统向马X送达《商业道德行为规范》，为证明其主张提供了相关公证书。

案件经一、二审法院审理，二审法院判决认定，以电子邮件方式通过境外公司的电子签名系统公示、送达了《商业道德行为规范》，相关电子签名证据合法性不足。最终认定新X公司解除行为缺乏事实依据，不属于合法解除。

理由如下：依据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。

而新X公司现无证据证明其公司电子签名服务提供商取得我国主管部门许可，故在马X持有异议的情况下，相关电子签名证据合法性不足。通过该类电子邮件在中国境内开展电子签名业务，未对账户进行身份验证，不符合可靠的电子签名的法律规定。

另外，裁判认为，该案提供的证据以电子证据居多，基于电子数据易修改、难固定的证据特征，在缺乏佐证的情况下，不足以认定案件事实。所以做出了以上的判决。

一款合规的电子签名产品，需要符合哪些“规”？

我国电子签名法中，认定只有可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

而根据《中华人民共和国电子签名法》第十六条规定，电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。

同时，根据《中华人民共和国电子签名法》《电子认证服务管理办法》等法律法规的要求，在使用电子签名进行合同或文件签署之前，应当对签署人进行实名认证。

对于个人实名认证，可以通过可靠服务商提供运营商三要素、银行卡四要素、人脸识别等方式进行真实身份验证。对于企业，可以通过企业信息要素比对，经办人个人身份认证、法定代表人线上签署授权书、对公打款等方式进行企业实名认证。

实名认证后，应由合法的电子认证服务机构颁发数字证书。因电子合同属于电子数据，可以通过可信时间戳、哈希值校验、区块链等证据收集、固定和防篡改的技术手段或者通过电子取证存证平台认证，以确保电子证据的真实性，在诉讼中增强电子合同的法律效力，也增强法官对电子签名可靠性的认定。