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劳动合同可以签电子合同吗?

发布日期:2023-10-25 10:00:53   浏览量 :57
发布日期:2023-10-25 10:00:53  
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在现代社会,科技的发展日新月异,人们的生活方式也在发生着翻天覆地的变化。其中,电子合同的出现就是科技进步给我们带来的一项重要变革。那么,劳动合同是否可以签订电子合同呢?这是一个值得我们深入探讨的问题。

首先,我们需要明白电子合同的定义。简单来说,电子合同是当事人之间以电子信息形式设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。与传统的纸质合同相比,电子合同具有便捷、高效、环保等优点,因此越来越受到人们的欢迎。

 

对于劳动合同,它是一种特殊的合同,涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的管理责任等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

那什么是电子劳动合同?用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

也就是说电子劳动合同是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。电子劳动合同的法律效力和作用价值与纸质劳动合同是完全相同的。

 

为了规范电子劳动合同的签署,人力资源社会保障部发布了《电子劳动合同订立指引》的通知对电子劳动合同的方方面面都做了详细的指引。

现在许多地方已经开始使用电子合同来规范劳动合同的签署和管理。这种方式不仅方便了双方,也提高了效率,减少了人力资源的浪费。但同时,我们也需要注意电子合同的安全性和法律效力问题。例如,如何防止电子合同被篡改、伪造?一旦发生纠纷,应如何解决?这些都是我们在采用电子合同时需要考虑的问题。

哪些形式不属于电子劳动合同?

1.纸质劳动合同的扫描件或照片并不等同于电子劳动合同。

2.网上备案的劳动合同并不等同于电子劳动合同。

3.通过微信对话确认劳动关系不等同于电子劳动合同的确认。

随着电子劳动合同推广的加快推进,其落地应用势必愈加迫切。对电子劳动合同的及时部署和实践,也将成为企业人力资源团队乃至企业自身,趁着政策东风“发光发亮”的点。

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