合肥全市推广电子劳动合同

　　求职就业可与用人单位在“电子劳动合同平台”依法签署电子劳动合同,与纸质合同具有同等法律效力。安徽商报融媒体记者从合肥市人社局了解到,合肥在全市推广应用电子劳动合同,将电子劳动合同签订情况纳入对各县(市)区、开发区营商环境考核项目。

　　省人社厅此前出台《关于在全省推广应用电子劳动合同的通知》,并统一建设了“安徽省电子劳动合同综合服务平台”,供企业和劳动者免费使用。省人社厅平台依托安徽政务服务网对企业法人和劳动者实名认证,用人单位可通过安徽政务服务网,劳动者可通过皖事通APP等登录,实现劳动合同的签订、变更、续订、解除等全过程网上办、掌上办。用人单位和劳动者在“电子劳动合同平台”依法签署的电子劳动合同,或者第三方机构、企业按照数据管理规范要求汇集至本平台的电子劳动合同,与纸质劳动合同具有同等法律效力。

　　安徽商报融媒体记者了解到,电子劳动合同签订情况纳入省对合肥市2023年目标考核,合肥市将其纳入四季度对各县(市)区、开发区营商环境考核项目,将全力实现电子劳动合同全面覆盖。合肥市人社局将不定时通报推广应用情况。

　　下一步,合肥各县(市)区、开发区人社部门将加强与企业的联系沟通,以辖区内国有企业、大中型企业、和谐劳动关系示范企业、人力资源服务机构、劳务派遣企业等企业为重点,通过培训、上门服务等方式积极推广电子劳动合同。对推广使用中出现的问题,及时跟进解决,一时难以解决的难点、堵点问题,要及时上报研究解决,努力做到电子劳动合同好用、管用,企业愿意用。

　　合肥各市属单位将积极带头落实,通过“电子劳动合同平台”与职工签订电子劳动合同,进一步提高人力资源数字化管理水平。自2024年起,合肥在统计市属企业在岗职工人数和职工平均工资时,将把签署的电子劳动合同人数作为重要依据。